Women’s Influence: Competencias de Liderazgo para mujeres de éxito

¿Sabías que, en el Perú, las mujeres tienen menos del 10% de representación en cargos de liderazgo en empresas y, en toda América Latina, la participación es sólo un 10.4%? (Gestión, 2022). 

Sin embargo, en el Perú, el 49.7% de mujeres egresadas son tituladas frente a 36.4% de varones (Semana Económica e INEI 2022)

¿Te gustaría saber cuáles son las razones y los obstáculos que, como mujer, afrontas cuando aspiras a una posición de liderazgo y qué debes hacer para lograrlo?

Women’s Influence: Competencias de Liderazgo para Mujeres de Éxito, es un programa avanzado, orientado a la especialización académica y profesional en temas claves de dirección y gestión de equipos, el cual te brindará la oportunidad de adquirir sólidos e innovadores conocimientos, herramientas y estrategias para desarrollar y potenciar tus habilidades y competencias de liderazgo, con las que obtendrás ventajas significativas para competir en el agitado campo laboral de hoy.

• Brindar, a las participantes, una sólida e innovadora formación sobre el liderazgo en las organizaciones, a través del desarrollo de habilidades y competencias que le permitirán transformarse, autoliderarse y generar  el impacto e influencia necesarios para una efectiva gestión de equipos de trabajo.

Al terminar el programa, la participante será capaz de:

1. Valorar el equilibrio entre su vida personal y vida laboral, a través del análisis de los desafíos que enfrentan las mujeres dentro de las organizaciones por sus múltiples roles en la sociedad, mostrando la importancia de las relaciones humanas en el ambiente laboral  y el impacto de la mujer líder por su influencia en los grupos naturales de trabajo.
2. Identificar y aplicar los nuevos modelos de liderazgo que se han venido desarrollando en los ámbitos laborales que contribuirán a actualizarse en las nuevas percepciones del liderazgo y potenciar su maestría personal (autoliderazgo).
3. Desarrollar competencias blandas requeridas para ejercer el liderazgo de hoy en día, identificando sus fortalezas y aspectos a mejorar mediante su perfil 360 de competencias, lo que le permitirá cerrar las brechas existentes.
4. Analizar el nuevo paradigma del liderazgo conversacional, comprender sus beneficios y aplicarlos gracias a la necesidad de generar espacios conversacionales imprescindibles en la actualidad dentro de los equipos de trabajo, aprovechando las herramientas que suministra la PNL para la obtención de óptimos resultados.
5. Desarrollar la inteligencia emocional como herramienta clave del liderazgo, identificando su inteligencia social y emocional, la capacidad de sentir, entender y gestionar los estados emocionales de sí misma y también de los demás.
6. Distinguir los factores asociados a la motivación y el desarrollo de habilidades. que deben estar inmersas en el ejercicio del liderazgo para implementar estrategias que contribuyan a elevar la productividad de su equipo.
7. Desarrollar el coaching como herramienta fundamental para ejercer su liderazgo, mediante la internalización del concepto de líder-coach en su rutina diaria de gestionar, apoyar y formar a su equipo de colaboradores, garantizando la efectiva integración del mismo.
8. Construir y desarrollar equipos de alto rendimiento a través de la colaboración, el crecimiento individual y grupal, en los diferentes entornos, para minimizar los conflictos que puedan mermar el desempeño.

• Mujeres que ocupan puestos directivos de nivel alto y medio, que deseen progresar en sus carreras y dentro de la empresa. 
• Mujeres interesadas en conocerse mejor y desarrollar sus competencias
• Empresarias y dueñas de sus propios negocios, que buscan mejorar sus capacidades de liderazgo.
• Empresarias, emprendedoras, directoras, gerentes y ejecutivas interesadas en ser entes impulsores del crecimiento y evolución en su organización.
• Profesionales de grandes, medianas y pequeñas empresas u organizaciones que se desempeñan en el área de gestión del talento humano o áreas de supervisión.
• Profesionales de diferentes disciplinas, que deseen desarrollar conocimientos y ampliar sus competencias en el ejercicio del liderazgo transformacional femenino, que contribuyan en el desarrollo de su maestría personal.